採用の流れ

当社では採用活動の中で、
特に「マッチング」を重視しています。
そのため、できるだけ早い段階での工場見学をお勧めします。
機械設備や作業風景をごらんいただき、生の職場の雰囲気を感じ取ってください。

エントリーから採用までの流れ

STEP1

興味を抱く

当社にご興味を持っていただき、ありがとうございます。「どんな職種を募集しているのだろう。」とか「先に工場を見学できないだろうか?」といった疑問が湧くかと思います。
★ 大学生ならば、インターンシップがお勧めです。当社が参加している就職サイト(「募集要項」のページをご覧ください)で調べるか、直接お問い合わせください。
★ 高校生ならば、学校を通して職場体験または工場見学をご相談ください。
★ 一般の方は、ハローワークの求人票が情報源になるかと思います。
【共通】 本ホームページの「よくある質問」に次のような記事を載せておきましたので、ご覧ください。
☆ 転職を考えていますが、先に工場見学は可能ですか?
☆ 希望する職種と募集職種が一致しませんが、応募できますか?

STEP2

応募する

採用サイトや学校、ハローワークなどで紹介された方は、それぞれのサービスが提供している流れに従って、弊社へコンタクトをお願いします。

直接のご応募をご希望されている方は、お電話かメールフォームよりご応募ください。

お電話でのエントリー
人事係:伊藤

0266-57-7455
STEP3

面談する

工場は、JR上諏訪駅「西口」より車で12分、中央道諏訪ICより車で9分のところです。
見学前にお電話をいただければ、社内を案内する者を手配しておきます。

応募していきなりの面接試験に、不安を覚えることはないでしょうか?面接試験で平静な心を保つことは難しいと思います。目に入って来る工場の風景も、緊張感でゆがみます。
だからこそ、事前の工場見学をお勧めします。工場の音や匂い、床や壁の色。20歳代の主任や係長、40歳前後の経営幹部、そして職場の雰囲気。工場や仕事の説明をしながら、あなたの疑問にお答えして行きます。

STEP4

書類を提出する

ハローワーク経由の場合は、ハローワーク紹介状に履歴書(写真貼り付け)と職務経歴書を添えて郵便で送ってください。
宛て先は
〒392-0016
長野県諏訪市大字豊田123-5
株式会社シュタール
人事係 伊藤
です。

新卒者の場合は、都度ご指示いたします。

折り返し、書類審査の結果をお知らせします。

STEP5

面接する

新卒採用
筆記試験、適性試験と、面接を行います。
中途採用・第二新卒
面接試験を行います。
給与・福利厚生・入社可能日など、条件の確認をお願いします。
面接終了後、1週間以内に結果をご連絡します。
STEP6

入社する

審査・面接の結果をご連絡し、内定をお出しします。
入社の意思を確認し、入社日を決定します。また入社当日の持ち物や出社時刻を確認して、入社日を迎えます。
入社日の最初に、全社員に対してご紹介します。その後、雇入れ時の教育からスタートします。
入社後約1週間で、個別の雇用契約を締結します。

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