5月の連休があっという間に過ぎてしまいました。新卒者を含め、全社員が5月6日に元気な顔を見せてくれました。新型コロナウイルスに感染した者、あるいは濃厚接触者に該当する者もなさそうです。これから2週間ほどは特に、体調の異変に注意を向けて過ごして行きたいと思います。

さて当社は5月が期末であります。6月より第24期を迎えますが、それを待たずに昇格人事がありました。新たに4名が主任となりました。5月6日の全体朝礼で社長より辞令のお話がありました。各職場を歩いて、4名が挨拶廻りをしました。これから職場あるいは当社にどのような変化が訪れるのか、見守りたいと思います。

それではホームページの変更箇所をご案内します。

５） ハローワーク諏訪で開催のミニ面接会に出展します
ハローワーク諏訪には求人票を出すと共に、その2階で開催されますミニ面接会には過去から積極的に出展しています。コロナ禍で出展企業の数が絞られたために当社の出展回数も減ってしまいましたが、可能な限り頻繁に出展しています。今回は5月下旬にチャンスが廻って来ました。「採用情報ニュース」に詳細の案内を載せておきました。是非とも面談の機会をお与えください。

４） 2022年高校新卒の募集要項を独立した項目としました
「募集要項」のページで、これまでは大卒と高卒の新卒を1つの項目で案内しておりました。乱暴であり、いかにも不親切でありました。当然の帰結として、大卒と高卒とを分離して記述しました。高卒につきましてはハローワークに求人票を出すという方式でありますので、ホームページでは職種の詳述を避けました。
大卒ももちろんですが、高卒の採用に熱心な企業であることをお伝えできていれば幸いです。

３） 入社式の最後で撮影する記念写真を差し替えました
今年（2021年）も4月1日に入社式を挙行することができました。大卒1名と高卒4名を迎え入れることができました。入社式の最後は記念撮影です。第2工場の前で写真を撮りましたので、「採用情報」のページをご覧ください。
なお当社の社長、部長、工場長がホームページのどこかに登場しております。入社式の写真のどこかに、これら3名がおりますので、それも楽しみに見てください。

２） 当社の特徴で、3番目のキャッチコピーを変更しました
当社の特徴としまして4項目をピックアップしてご紹介しています。そのうち3番目の項目を次のように変更しました。
（変更前）　鋼種により作業エリアを3ゾーン分け
（変更後）　「もの」と情報の流し方の改善
これまでは、　「注文数が多い　→　機械台数が多い　→　鋼種によって専用機化　→　新人オペレータにやさしい工場　」　ということを意識して記述しておりました。どちらかというと、求人よりのメッセージでした。これをお客様（企業）にとっても求職者（人）にとっても共通性のある項目に変更したいと思っていました。社長からは「システマチックな情報の流し方」というようなキーフレーズをいただいておりましたが、今回のような表現とさせていただきました。「もの」と情報の合理的な流し方により生産性を高めたいという願いも込めております。
変更対象のページは「当社の特徴」と「トップ」になります。

１） 「採用情報ニュース」にコラム10をアップしました
コラムの数も、ようやく2桁になりました。10本目のコラムは『天竜川と諏訪湖底の曽根遺跡』です。諏訪湖と言えば当社の地元ですが、天竜川となると長野県の伊那谷や静岡県のイメージがあります。しかし地形的に諏訪湖は、天竜川と無関係ではなさそうです。信憑性は保証できませんが、話題にはなると思いますので、是非ご一読ください。